Directeur/Directrice des Ressources Humaines (« DRH »)

Référence : 262017DRH
Le Comité d'organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques Paris 2024
 
 
recherche
Son/ Sa Directeur/Directrice des Ressources Humaines (« DRH »)
 
Rattachée au Directeur général du Comité d'Organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques (COJO) de Paris 2024, le Directeur(Directrice) des Ressources Humaines (« DRH ») met en œuvre la stratégie organisationnelle, le recrutement et l'engagement des équipes - salariés, contractuels et bénévoles - pour contribuer au succès des Jeux dans chacune de ses phases d'évolution – stratégie, planification, opérations et dissolution – dans le respect du budget affecté à la gestion des ressources humaines. Il/Elle assure la diversité des talents, en lien avec les ambitions d'héritage sociétal de Paris 2024.
 
Il/Elle est notamment chargé(e) de :
  1. Collaborer avec la Présidence et la Direction générale pour développer des valeurs internes alignées sur la vision du COJO ainsi que la stratégie d'engagement du personnel afin que ces valeurs se reflètent dans tous les aspects du management du personnel du COJO ;
  2. Engager un partenariat avec les différentes fonctions du COJO pour définir les besoins RH (personnel rémunéré, entrepreneurs/contractuels, bénévoles), et définir la stratégie et le plan d'action pour sa mise en œuvre.
  3. Collaborer étroitement avec la fonction Finance pour gérer au mieux le budget dévolu aux ressources du COJO ;
  4. Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement et les ressources optimale pour le COJO ;
  5. Engager un partenariat de type « Business Partner » avec les départements du COJO permettant une approche intégrée de la planification des services et des opérations RH, ainsi que la stratégie de bien-être au travail ;
  6. Planifier et gérer tous les enjeux humains pendant les différentes phases du COJO, de la planification à la phase des opérations et jusqu'à la phase de clôture des jeux ;
  7. Collaborer avec les départements du COJO pour planifier le déploiement sur sites de la main d'œuvre pour les opérations des jeux avec l'objectif d'assurer une expérience client exceptionnelle pour tous ;
  8. Collaborer avec les parties prenantes externes pour aligner les objectifs du COJO en matière de diversité et de héritage des JOP ;
  9. Concevoir et mettre en place un programme de volontaires efficace, qui représente véritablement la vision et les valeurs du COJO. Le programme volontaire est un élément clé du succès des JOP. Les volontaires sont le « visage des jeux » et participent de manière indiscutable à leur succès ;
  10. Collaborer avec les départements du COJO pour la gestion des accréditations des personnes aux Jeux, permettant aux diverses populations d'assurer leurs fonctions en phase opérationnelle ;
  11. Collaborer avec la Direction de la Marque et autres départements pour concevoir, développer, se procurer et distribuer les uniformes du personnel et des officiels pendant les jeux.
Expérience exigée
 
 
  • Le/La DRH a une expérience significative de la structuration, du recrutement et de la gestion des ressources humaines dans le contexte de projets d'envergure internationale, avec des échéances fixes et des contraintes financières strictes ; une expérience des grands événements sportifs serait appréciée.
 
  • Il/Elle peut démontrer des résultats exceptionnels en matière de recrutement d'équipes talentueuses, de création ou de renforcement de culture d'entreprise forte, de relations sociales visant à instaurer la confiance et nouer des relations de travail efficaces.
 
  • Il/Elle peut démontrer une capacité exceptionnelle à la négociation et résolution de conflits dans un milieu atypique ;
 
  • Il/Elle a une capacité à comprendre les enjeux du monde sportif et /ou olympique, à y évoluer et à construire des relations de partenariat avec les acteurs clés.
 
Compétences requises
 
  • Solides compétences en leadership et RH
    • Aptitude à combiner une pensée stratégique et une agilité organisationnelle.
    • Aptitude à appréhender la complexité et le détail.
    • Grandes qualités managériales (capacité à mener et à animer des équipes)
    • Qualité d'évaluation
    • Expérience de gestion d'équipes internationales
 
  • Expertise développée et reconnue en
    • Recrutement
    • Relations avec les partenaires sociaux
    • Administration du personnel
    • Gestion de projets ou d'évènements
    • Négociation et gestion de personnels sous contrats divers, prestataires externes
    • Excellente maitrise de l'anglais comme langue de travail et de négociation.
 
  • Qualités relationnelles et personnelles :
    • Alignement avec les valeurs du sport.
    • Gestion de l'ambiguïté.
    • Orientation résultats et solutions.
    • Excellentes qualités d'entrainement des équipes.
    • Aptitude démontrée à mobiliser des groupes d'influence vers un but commun ;
    • Capacité à gérer la diversité.
 
Rémunération soumise à un Comité des Rémunérations du COJO.
 
Les candidat(e)s postuleront sur le site recrutement du Comité d'organisation jobs@paris2024.org. Un cabinet de recrutement pourrait être mobilisé pour le recrutement.
 
Clôture des candidatures le lundi 15 janvier 2018 à 10 heures (heure locale de Paris).